Dr. Carolin Eitner

thyssenkrupp Steel Europe AG, Human Resources Management

Sie beschäftigt sich im Unternehmen seit 2012 unter anderem mit der strategischen Ausrichtung des Demografiemanagements und der Lebensphasenorientierung für den Stahlbereich. Ebenso ist sie an deutschen und europäischen Forschungsprojekten zu HR-Fragen beteiligt. Zuvor war sie im Rahmen verschiedener Demografieprojekte am Institut für Gerontologie an der TU Dortmund beschäftigt.
02.12.2020
Digitale Kompetenzen erwerben Alte und Junge am besten gemeinsam
Leadership, Organisation & Arbeitskultur
Archiv
Digitalisierung ältere Menschen. Team im Büro

Digitale Kompetenzen erwerben Alte und Junge am besten gemeinsam

Teil 4 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

18.11.2020
Offboarding und Wissenstransfer: Mitarbeiter in den Ruhestand begleiten
Leadership, Organisation & Arbeitskultur
Archiv
Generationenmanagemnt Offboarding: Ein älterer und ein jüngerer Mitarbeiter sitzen zusammen entspannt vor einem Rechner

Offboarding und Wissenstransfer: Mitarbeiter in den Ruhestand begleiten

Teil 3 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

02.10.2020
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen
Leadership, Organisation & Arbeitskultur
Archiv
Entspannte Atmosphäre unter Büroangestellten

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen

Teil 2 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt