Ein Kienbaum-Stand auf dem ZuKo-Sozialversicherungsforum am 09.11.2022
Auch in der Sozialversicherung ist die Arbeitswelt in rasantem Wandel. Dies führt zu neuen Rollen und Funktionen und auch Anforderungen. In unseren Projekten stoßen wir regelmäßig auf die Herausforderung in der Stellenbewertung eine angemessene und attraktive Vergütung für in vielen Organisationen gefragte Profile zu gewährleisten und diese zudem fundiert zu begründen, so dass sie der Prüfung der Aufsichtsbehörde standhält. Profitieren Sie von unserer Erfahrung! Haben Sie Fragen oder Diskussionsbedarf zu konkreten Stellen und deren Bewertung? Nutzen Sie den kostenlosen Quick Check durch unsere zertifizierten Stellenbewerter am Kienbaum-Stand A017 auf dem Zukunftsforum Sozialversicherung.
Erfolgsfaktoren, Stolpersteine und ein Praxisbeispiel
Agilität gilt längst nicht mehr nur als Trend aus der Softwareentwicklung, sondern als wirkungsvolles Prinzip für komplexe Projekte, auch in der öffentlichen Verwaltung. Doch wie lassen sich agile Methoden in einem Umfeld mit festen Strukturen, klaren Hierarchien und hohen Dokumentationspflichten …
#Transformationspaten für Digitalisierung zwischen Innovation und Alltag
Die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung entscheidet sich nicht allein an Technologien, sondern an der Fähigkeit von Organisationen, Veränderung gemeinsam zu gestalten. Genau hier setzen #Transformationspaten für Digitalisierung an: als interne Brückenbauer, die Strategie, Alltag und …
Projektaufträge in Projekten der öffentlichen Verwaltung
Pflichtübung oder Schlüssel zum Erfolg?
Projektaufträge gelten im Projektmanagement als unverzichtbares Fundament. Doch in der Praxis der öffentlichen Verwaltung zeigen sie sich oft als herausforderndes Spannungsfeld zwischen Formalie und Steuerungsinstrument. Der folgende Beitrag beleuchtet, welche Rolle Projektaufträge tatsächlich …
Mit KI auf Kurs: Wenn KI zum Changemanagement-Assistenten wird
Aufbruch: Wandel ist Alltag
Veränderung ist der stetige Begleiter moderner Organisationen, mal willkommen, mal beängstigend, immer herausfordernd. Künstliche Intelligenz kann dabei als Assistent im Changemanagement helfen, Orientierung zu geben, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und Wandel gezielt zu begleiten.