Die Studie „Nächste Generation Führung“ ist Teil des diesjährigen Young Leaders Circle (7. Barcamp U30) auf dem Zukunftskongress.
Mit dem Barcamp U30 – einem offenen Workshop-Format im Rahmen des Zukunftskongresses – haben wir in den vergangenen Jahren viele Impulse gesetzt. Nach sechs erfolgreichen Ausgaben war es Zeit für den nächsten Schritt: In diesem Jahr haben wir jungen Führungskräften die Möglichkeit geboten, ihre Perspektiven auf modernes Leadership, ihre Erwartungen an die Verwaltungsarbeit der Zukunft und die dafür notwendigen Kompetenzen digital zu teilen.
Dafür haben wir eine Kurzstudie für junge Führungskräfte unter 35 Jahren entwickelt, deren Ergebnisse am Ende dieses Artikels kostenlos heruntergeladen werden können.
Zwei Ergebnisse vorab
1. Führungsmodelle:
Klassisch-hierarchische Führungsmodelle empfinden die befragen jungen Führungskräfte als nicht besonders zukunftsfähig (12 %). Stattdessen wird großer Wert auf Situative Führung (60 %) und Servant Leadership (55 %) gelegt.
2. Digitalisierung
Die große Mehrheit der befragten jungen Führungskräfte sieht Digitalisierung als zentrale Voraussetzung für eine moderne Verwaltung an (82 %), allerdings planen und steuern nur 37 % ihre Projekte primär mithilfe digitaler Anwendungen. Das liegt vor allem daran, dass die Voraussetzungen, wie digitale Tools, dafür nicht gegeben sind.
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