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Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Gruppen treffen oft Entscheidungen mit großer Sicherheit – doch wie zuverlässig sind diese wirklich? Sozialpsychologe Prof. Dr. Herbert Bless erklärt, warum vermeintlicher Konsens trügerisch sein kann, welche Fallstricke es gibt und wie Organisationen bessere Entscheidungsprozesse gestalten können.

Die neue Studie „Hemmnisse und Beschleuniger der Transformation im öffentlichen Sektor“ des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Capgemini Invent beleuchtet die zentralen Hindernisse und Katalysatoren des Wandels im öffentlichen Sektor. Die wichtigsten Erkenntnisse im …

In der modernen Arbeitswelt ist der Begriff „Fehlerkultur" immer präsenter. Eine positive Fehlerkultur fördert nicht nur die Innovationsfähigkeit und Anpassungsbereitschaft von Organisationen, sondern trägt auch zu einer gesteigerten Mitarbeitendenzufriedenheit bei. Doch was bedeutet Fehlerkultur …

„Wir müssen mehr Feedback geben!“ – ja, das ist wichtig. Und dieser Satz ist öfter mal in der einen oder anderen Verwaltung zu hören. Und obwohl es so simpel erscheint, wird das Feedback viel zu selten als Instrument wirklich genutzt. Feedback geben bedeutet sowohl positives als auch kritisches …

In einer Studie von 2012 an der Virginia Commonwealth University verzeichnete der Forscher Randolph T. Barker bei Arbeitnehmenden, die einen Hund mit zur Arbeit nahmen, ein geringeres Stresslevel. Das spricht dafür, dass der Hund sich positiv auf die Mitarbeitenden auswirkt. Er kann auch die …

Die aktuelle Krise zeigt, dass sich Organisationen in Wirtschaft und Verwaltung für die Zukunft wappnen und sich krisenfest beziehungsweise resilient aufstellen müssen.

Ein Hund kann die Büro-Atmosphäre positiv beeinflussen. Aber sind Hunde im Büro eigentlich erlaubt oder generell verboten?