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Dr. Beatrix Behrens

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bereichsleiterin für Organisationsmanagement

Expertinnen und Experten
Zuvor Leitung des Bereichs Personalpolitik und Personalentwicklung in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg. Als Bereichsleiterin verantwortete sie die strategische und konzeptionelle Ausrichtung der Personalpolitik (z.B. Diversity Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterengagement, New Work , Feedbackwelt mit personalpolitischen Schwerpunktbefragungen) und der strategischen Personalentwicklung der BA (z.B. Kompetenzmodell, Beurteilungswesen, PE-Instrumente, Projekt e-skills)
Nachhaltigkeit gestalten mit „grünem“ Personalmanagement
Symbolbild Nachhaltigkeit: eine Hand hält eine grüne Weltkugel

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Ein neues und wichtiges Handlungsfeld im Umweltmanagement

Diversität: eine Herausforderung für das Personalmanagement der Zukunft in der Verwaltung
Diversität

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Dr. Beatrix Behrens über "Diversity United in der EU"

Demografischer Wandel: Baby-Boomer – was nun?
Symbolbild: Demografiemanagement

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Dr. Beatrix Behrens und Prof. Lutz Bellmann über den Handlungsbedarf beim Demografiemanagement

New Work@New HRM : die neue Rolle des Personalmanagements
New Work Growing

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Durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, hat ein Kulturwandel eingesetzt

Homeoffice: Worin die Vor- und Nachteile bestehen
Homeoffice: Vor- und Nachteile

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Aktuelle Forschungsergebnisse zur Arbeit im Homeoffice

Digitale Kompetenzen erwerben Alte und Junge am besten gemeinsam
Digitalisierung ältere Menschen. Team im Büro

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Teil 4 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Offboarding und Wissenstransfer: Mitarbeiter in den Ruhestand begleiten
Generationenmanagemnt Offboarding: Ein älterer und ein jüngerer Mitarbeiter sitzen zusammen entspannt vor einem Rechner

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Teil 3 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Experten diskutieren online über neue Arbeitskultur
Arbeiten im Homeoffice: Zwei geöffnete Laptops auf einem Stehpult

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VdZ-Autorin Dr. Beatrix Behrens moderiert am 9. November 2020 das Online-Seminar "New Work, neue oder alte Normalität?" des European Institute of Public Administration (EIPA)

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen
Entspannte Atmosphäre unter Büroangestellten

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen

Teil 2 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Wie Demografie und Digitalisierung das Personalmanagement verändern
Eine jüngere und eine ältere Kollegin schauen sich gemeinsam eine Akte an

Wie Demografie und Digitalisierung das Personalmanagement verändern

Teil 1 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt