Beatrix Behrens

Expertenrunde diskutiert über Generationenmanagement

VdZ-Autorin Dr. Beatrix Behrens moderiert am 27. Januar 2021 das Online-Seminar "Generationenmanagement gestalten – Arbeitgeberattraktivität erhöhen"

Eine moderne Personalarbeit sieht sich mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, ausgelöst durch demografischen Wandel, Diversität des Personals und den schneller werdenden digitalen Wandel.

Dass drei bis vier Generationen heute in Verwaltungen und Unternehmen zusammenarbeiten, ist überwiegend Standard. Sie bringen unterschiedliche Werte, Lebens- und Arbeitserfahrungen mit und haben daher auch unterschiedliche Vorstellungen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen. Entscheidend für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung ist es daher, attraktive Angebote zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu machen. 

Wie das gelingen kann, diskutieren Expertinnen und Experten aus Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft. Einen Lösungsansatz bietet die an Lebensphasen orientierte Personalpolitik. Sie kann die Basis für ein Generationenmanagement sein. Zukünftige Personalarbeit wird stärker durch eine Individualisierung und stärkenorientierte Förderung geprägt sein. Das Generationenmanagement verbindet verschiedene Themen wie die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit, interkulturelle Öffnung oder Alter.

Das Webinar ist eine Kooperation zwischen EIPA, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Demografie Netzwerk e.V. (ddn)

Wie Demografie und Digitalisierung das Personalmanagement verändern
Eine jüngere und eine ältere Kollegin schauen sich gemeinsam eine Akte an

Wie Demografie und Digitalisierung das Personalmanagement verändern

Teil 1 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen
Entspannte Atmosphäre unter Büroangestellten

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Was Junge wollen und Ältere brauchen

Teil 2 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Offboarding und Wissenstransfer: Mitarbeiter in den Ruhestand begleiten
Generationenmanagemnt Offboarding: Ein älterer und ein jüngerer Mitarbeiter sitzen zusammen entspannt vor einem Rechner

Offboarding und Wissenstransfer: Mitarbeiter in den Ruhestand begleiten

Teil 3 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt

Digitale Kompetenzen erwerben Alte und Junge am besten gemeinsam
Digitalisierung ältere Menschen. Team im Büro

Digitale Kompetenzen erwerben Alte und Junge am besten gemeinsam

Teil 4 der Reihe über Generationenmanagement in der Arbeitswelt