Symbolbild Personalmanagement und New Work
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Thema:
Personalmanagement & New Work

Wie verändern Digitalisierung und Demographie die Arbeitswelt in der Verwaltung und anderswo? Welche neuen Techniken braucht New Work? Was muss heute getan werden, damit die Verwaltung morgen besser funktioniert?

Potenziale heben: Die Verwaltung als Arbeitgeberin.
Cassini

Potenziale heben: Die Verwaltung als Arbeitgeberin.

Empfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der öffentlichen Verwaltung

Digitalisierung: Ist die öffentliche Verwaltung noch zu retten?
opentext

Digitalisierung: Ist die öffentliche Verwaltung noch zu retten?

Der fehlende Nachwuchs gefährdet die Zukunft des Staates insgesamt – wirksame Abhilfe versprechen digitale Zwillinge

Deutschland hat zu wenig Arbeitskräfte?
Knöllchen

Deutschland hat zu wenig Arbeitskräfte?

Arbeitskräftemangel – oder doch nur „Workforce crowding out“ durch eine überbordende Verwaltung?

Studie und Award: „Fortschritt, Zeitenwende und Staatsfunktionalität – Leadership & Kultur in der öffentlichen Verwaltung einer neuen Zeit“

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Kooperationsstudie von Kienbaum und Wegweiser Research & Strategy – Download der Studie bei VdZ|Plus

Verwaltungsmitarbeiter der Zukunft
schachten

Verwaltungsmitarbeiter der Zukunft

Auf was Sie beim Recruiting von verantwortlichen Potentialträgern achten sollten

Kinder- und Jugendbeteiligung in der Kinderfreundlichen Kommune Wolfsburg
kinder

Kinder- und Jugendbeteiligung in der Kinderfreundlichen Kommune Wolfsburg

Eine Kinder- und Jugendbeteiligung muss auf verschiedenen Ebenen der Kommune entwickelt und gestärkt werden

Den Wandel nachhaltig gestalten mit „grünem Personalmanagement”

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VdZ-Autorin Beatrix Behrens moderiert das EIPA Event am 19. Mai 2022

„Ein fixer Zielzustand ist nicht das Ziel des Projektes“
Kommunikation als Voraussetzung für Nachhaltigkeit

„Ein fixer Zielzustand ist nicht das Ziel des Projektes“

Ein Interview mit Jennifer Rohde über ihre Erfahrungen als Fellow von Work4Germany im Bundeskanzleramt

Eine digitale Verwaltung braucht mehr als Online-Bürgerdienste
intervmware

Eine digitale Verwaltung braucht mehr als Online-Bürgerdienste

Coronakrise zeigt: Bei Kommunen mangelt es an digitalen Arbeitsplätzen

Nachhaltigkeit gestalten mit „grünem“ Personalmanagement
Symbolbild Nachhaltigkeit: eine Hand hält eine grüne Weltkugel

Nachhaltigkeit gestalten mit „grünem“ Personalmanagement

Ein neues und wichtiges Handlungsfeld im Umweltmanagement

Modernes Arbeiten: Job-Switching für eine Woche
Eine Hand hält einen Zettel mit den Worten "Idea To Do Doing Done" hoch

Modernes Arbeiten: Job-Switching für eine Woche

Ein Interview mit Clarisse Schröder (KDN) und Lena Sargalski (Stadt Bad Salzuflen)

E-Government kommt ohne Fortbildung nicht voran
Vier Mitarbeiter diskutieren

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Anke Weigend über den Zertifikatslehrgang „Digitallotsinnen und -lotsen E-Government“

Projekt AgilKom: Veränderungen für den Public Sector
New Work in Behörden

Projekt AgilKom: Veränderungen für den Public Sector

Im Interview spricht Prof. Anja Seng über Experimentierräume für die Stadt Essen und die Kommune Soest, die agiles Handeln und Arbeiten ermöglichen

Mindfulness – sich selbst und andere im (digitalen) Miteinander besser führen
Achtsames Führen

Mindfulness – sich selbst und andere im (digitalen) Miteinander besser führen

Anke Weigend über eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

Kulturwandel in der Hamburger Innenbehörde
Zwei Polizisten stehen mit dem Rücken zum Betrachter

Kulturwandel in der Hamburger Innenbehörde

Regina Paesler-Schorling, Leiterin Strategische Personalentwicklung, im Interview

Agilität
networking

Agilität

Vom hippen Modebegriff in die Normalität – wie kann der Wandel methodisch gelingen?

Online-Seminare der EIPA zu Work-Life-Balance und guter Führung
Beatrix Behrens

Online-Seminare der EIPA zu Work-Life-Balance und guter Führung

Mit Dr. Beatrix Behrens, Bereichsleiterin für Organisationsmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

„Wandel muss von der Führungsebene genauso getragen werden wie von den Beschäftigten“

„Wandel muss von der Führungsebene genauso getragen werden wie von den Beschäftigten“

Im Ministerium für Energie, Infrastruktur und Digitalisierung Mecklenburg-Vorpommern werden agile Arbeitsmethoden erprobt – da, wo sie sinnvoll sind

Wie eine Amtsstube in Rostock das OZG mit agilen Methoden umsetzt

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Interview mit Dr. René Firgt, Direktor des Landesamt für Straßenbau und Verkehr in Mecklenburg-Vorpommern

Diversität: eine Herausforderung für das Personalmanagement der Zukunft in der Verwaltung
Diversität

Diversität: eine Herausforderung für das Personalmanagement der Zukunft in der Verwaltung

Dr. Beatrix Behrens über "Diversity United in der EU"

New Work@HRM: Den kulturellen Wandel gestalten – die Erfolgsfaktoren
Beatrix Behrens

New Work@HRM: Den kulturellen Wandel gestalten – die Erfolgsfaktoren

VdZ-Autorin Dr. Beatrix Behrens moderiert am 10. und 11. Juni 2021 das sechste Modul der HRM-Konferenz der EIPA

Demografischer Wandel: Baby-Boomer – was nun?
Symbolbild: Demografiemanagement

Demografischer Wandel: Baby-Boomer – was nun?

Dr. Beatrix Behrens und Prof. Lutz Bellmann über den Handlungsbedarf beim Demografiemanagement